Actualice su Reglamento Interno de Trabajo antes del 25 de junio de 2026 y evite contingencias laborales

¿Por qué esta actualización es urgente?

Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, los empleadores deben ajustar su Reglamento Interno de Trabajo dentro de los doce meses siguientes, es decir, antes del 25 de junio de 2026. Además, la ley permite que su publicación se haga por medios virtuales, siempre que los trabajadores puedan acceder a la información en cualquier momento.

Esta obligación aplica para empresas comerciales con más de cinco trabajadores permanentes, industriales con más de diez, agrícolas, ganaderas o forestales con más de veinte, y empresas mixtas con más de diez trabajadores. Por eso, no se trata de una actualización opcional, sino de una decisión que debe atenderse con planeación.

¿Qué riesgos enfrenta una empresa que no lo actualice?

No contar con un Reglamento Interno de Trabajo vigente o no actualizarlo de acuerdo con la normativa puede exponer a la empresa a sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. La legislación prevé multas de uno a cinco mil salarios mínimos mensuales vigentes, según la gravedad de la infracción.

Pero el riesgo no es solo económico. Un reglamento desactualizado también debilita la gestión interna, limita el respaldo frente a procesos disciplinarios y puede generar vacíos en temas sensibles como procedimientos, convivencia laboral y manejo de situaciones internas.

¿Cómo le acompaña Stratop?

En Stratop entendemos que el cumplimiento laboral debe ser claro y sin complicaciones. Por eso, acompañamos a su empresa en el diagnóstico del reglamento actual, su actualización conforme a la norma, el soporte legal necesario y la correcta socialización con su equipo. Actuar hoy le permite cumplir con tranquilidad y fortalecer la gestión laboral de su negocio.