Que no se te pase la prima: fecha clave para cumplir con tu equipo

¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, o al valor proporcional si la persona ha laborado menos tiempo. Este pago se realiza en dos momentos del año: la primera mitad debe pagarse máximo hasta el 30 de junio y la segunda durante los primeros 20 días de diciembre.

En términos prácticos, si tienes empleados con contrato a término fijo, indefinido, por días, de servicio doméstico o vinculados bajo una relación laboral, debes revisar este pago. Para el primer semestre, la prima equivale a 15 días de salario si el trabajador laboró todo el periodo, o al valor proporcional según los días efectivamente trabajados.

Este cálculo puede parecer sencillo, pero requiere atención. Es importante validar salario base, auxilio de transporte cuando aplique, novedades de nómina, incapacidades, licencias y fechas reales de ingreso o retiro. Un error en la liquidación puede generar diferencias, reclamaciones o incumplimientos que afectan la tranquilidad de tu empresa.

¿Cómo prepararte antes del 30 de junio?

La mejor forma de cumplir a tiempo es anticiparte. Revisa tu gestión de nómina, confirma qué trabajadores tienen derecho al pago, valida los días laborados durante el semestre y deja soportes claros de la liquidación. También es recomendable proyectar este valor dentro de tu planeación financiera, para que el pago no afecte de forma inesperada el flujo de caja.

Más allá de cumplir una fecha, la prima es una oportunidad para fortalecer la relación con tu equipo y demostrar orden empresarial. Cuando tu nómina está bien gestionada, tu negocio trabaja con más seguridad.

En Stratop te ayudamos a revisar tu nómina, calcular correctamente la prima y mantener al día tus obligaciones laborales, contables y tributarias. Somos tus amigos estratégicos.